林業調查規劃設計資質認證要求

? ? ? ? 從事森林資源、生態狀況等領域調查規劃設計及監測評價活動的單位林業設施資質，應當具備林業調查規劃設計資質資。質證書由中國林業工程建設協會核發林業設施資質，并加蓋中國林業工程建設協會印章。

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? ? ? ?林業調查規劃設計資質等級分為 甲級、乙級、丙級 和丁級 。一般持有甲、乙、丙級林業調查規劃設計資質的單位應當是具有獨立法人資格的企業，初次申請林業調查規劃設計資質的單位，只能從丙級或丁級資質開始，而申請丁級資質僅限于基層林業組織。

丙級 單位應當同時具備以下條件：?

1、有固定的辦公場所和必要的專業設備。?

2、林業專業技術人員不少于 10 人，其中具有中級以 上專業技術職稱且從事林業調查規劃設計工作三年以上的相關技術人員不少于 50%，聘用專職退休專業技術人員不多于 10%。

乙級 單位應當同時具備以下條件：?

1、從事林業調查規劃設計業務應不少于 5 年。

2、有固定的辦公場所和必要的專業設備。

3、專職從事林業調查規劃設計業務的技術人員不少于 15 人，相關技術人員不少于 80%，其中具有高級專業技術職稱 人員不少于 30%，聘用專職退休專業技術人員不多于 10%。 ?

4、近 5 年內主持或獨立承擔5 個類別以上的林業 調查規劃設計業務。

甲級 單位應當同時具備以下條件：?

1、從事林業調查規劃設計業務不少于 10 年。?

2、有固定的辦公場所和必要的專業設備。?

3、專職從事林業調查規劃設計業務的技術人員不少于 40 人，相關技術人員不少于 80%，其中具有高級專業技術職稱 的人員不少于 30%，聘用專職退休專業技術人員不多于 10%

4、近 5 年內主持或者獨立承擔5 個類別以上的林業調查規劃設計業務。

企業申辦 林業調查資質該具備哪些條件

? ? ? ?林業調查規劃設計資質等級分為甲級、乙級、丙級和丁級林業設施資質，甲級資質分為甲 A 級、甲 B 級兩個檔次林業設施資質，一般企業是從丙級開始申請。資質證書由中國林業工程建設協會核發林業設施資質，并加蓋中國林業工程建設協會印章。

甲級林業調查規劃設計單位 應當同時具備以下條件：

（一）從事林業調查規劃設計業務不少于 10 年。

（二）有固定林業設施資質的辦公場所和必要的專業設備。

(三) 專職從事林業調查規劃設計業務的技術人員不少于40 人，相關技術人員不少于 80%，其中具有高級專業技術職稱的人員不少于 30%，聘用專職退休專業技術人員不多于 10%。

（四）近 5 年內主持或者獨立承擔 5 個類別以上的林業調查規劃設計業務、

乙級林業調查規劃設計單位 應當同時具備以下條件：

（一）從事林業調查規劃設計業務應不少于 5 年。

（二）有固定的辦公場所和必要的專業設備。

（三）專職從事林業調查規劃設計業務的技術人員不少于15 人，相關技術人員不少于 80%，其中具有高級專業技術職稱人員不少于 30%，聘用專職退休專業技術人員不多于 10%。

（四）近 5 年內主持或獨立承擔5 個類別以上的林業調查規劃設計業務、

丙級林業調查規劃設計單位 應當同時具備以下條件：

（一）有固定的辦公場所和必要的專業設備。

（二）林業專業技術人員不少于 10 人，其中具有中級以上專業技術職稱且從事林業調查規劃設計工作3年以上的相關技術人員不少于 50%，聘用專職退休專業技術人員不多于 10%。

丙級或以上造林工程施工資質是什么?

丙級資歷和信譽應同時具備以下條件林業設施資質：

1林業設施資質，具有獨立企事業法人資格；

2林業設施資質，上一年度凈資產不少于 30 萬元；

3林業設施資質，有相對固定的辦公場所，面積不少于 50 ㎡；

4，單位成立時間不少于 6 個月；

5， 沒有發生造林施工質量事故或因造林質量原因被有關單位通報批評。

技術力量應同時具備以下條件：

1，正式職工不少于 5 人，其中具有專業技術職稱的人員比例不低于 60%；

2，林業中級技術人員不少于 2 名，其中林業工程師不少于 1 名；

3，技術負責人是具有林業中級以上專業技術職稱的正式職工。

技術裝備及管理制度應具備以下條件，其中對施工裝備不做硬性要求：

1，具有完成造林綠化工程施工必要的技術裝備；

2，有較完善的質量管理體系和經營、財務、檔案等管理制度。

林業調查規劃設計資質丙級可以全國開展業務嗎

可以。林業資質，這里指的是林業調查規劃設計資質，其分手行為甲級，乙級，丙級，丁級四種等級的資質，而如果是初次申請的話，只能從丁級或者丙級資質開始，要想申請甲級或者乙級，只能通過升級才能辦理，那么話不多說，接下來就為大家詳細介紹林業資質的各等級標準。

湖南省林業工程項目需要什么資質

確保內部承包人符合法律法規和工程項目需要的資質條件。

需要：施工企業要從源頭上加強對內部承包人(項目經理)的引進和選擇，建立合法有效的勞動關系，能完善內部承包合同的內容，在簽訂合同過程中明確雙方權利義務，施工企業要加強對內部承包人的資質管理，對工程項目在管理、技術等方面給予支撐。